- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли предупреждать об ухудшении условий труда по почте?
Здравствуйте!
Нахожусь на длительном больничном в связи с серьёзным заболеванием. В организации, где я работаю бухгалтером на частичной занятости, решили взять одного главного бухгалтера на полную занятость. Мне эту должность не предложили, сокращение штатов (должности бухгалтера) делать не хотят. Прислали по почте заказным письмом предупреждение об существенных изменениях условий труда в связи с производственной и экономической необходимостью: мои условия труда ухудшаются, уменьшается зарплата, вводится режим труда каждый день на 2 часа (раньше был гибкий график работы). В случае моего отказа пишут, что прекратят контракт (хотя я работаю по трудовому договору) по ст. 35 п. 5 ч. 2 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Просят письменно выразить своё согласие (несогласие) до определённой даты. Пишут, что моё молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда с определённой даты (во время которой я буду находиться на больничном, т.к. прохожу длительное лечение).
Может организация заказным письмом присылать предупреждение об существенных ухудшениях труда работнику, находящемуся на больничном? Предупреждение начинает действовать с даты получения на почте? Я обязана в письменной форме отвечать работодателю?
Здравствуйте, Елена!
Об изменении существенных условий труда наниматель должен предупредить работника не позднее, чем за 7 дней до изменений. Срок считается со дня, когда уведомление доставлено работнику.
В то же время наниматель не вправе уволить работника до истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда и при отсутствии волеизъявления самого работника. А во время нетрудоспособности работник не обязан что-либо отвечать нанимателю. Т.е. наниматель будет вынужден ждать Вашего выздоровления. Молчание не является согласием или несогласием.
Следует иметь в виду, что если работник отказался от продолжения работы при изменении существенных условий труда и наниматель уволил его по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК до 7-дневного срока, то сам по себе факт нарушения этого срока не является основанием к восстановлению его на работе. В таком случае суд вправе изменить дату увольнения работника на следующий день по истечении месячного срока со дня предупреждения. За этот период в пользу работника взыскивается заработная плата.
