- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как перевести работника на постоянку из-за смерти другого сотрудника?
Добрый день, Константин Алексеевич.
Неоднозначная ситуация: на период временной нетрудоспособности принят работник с заключением срочного трудового договора 01.11.2016. В пятницу, 25.11.2016, основного работника выписывают из больницы с отметкой продолжает болеть, а 26.11.2016 работник умирает.
В понедельник 28.11.2016 об этом стало известно нанимателю. Расторгнуть контракт с умершим работником в связи со смертью можно только при наличии свидетельства о смерти. На 28.11.2016 понедельник свидетельства о смерти еще нет. Увольнять временного работника наниматель не хочет. Планируется продолжение с ним трудовых отношений.
Как пошагово и не нарушая законодательство оформить продолжение трудовых отношений с временным работником в такой ситуации?
Здравствуйте, Тамара!
Полагаю, что в этой ситуации какое-либо оформление отношений с работником не требуется. Трудовой договор трансформируется в трудовой договор на неопределённый срок.
