Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может наниматель уволить, если работник отозвал заявление?
Было подано заявление об увольнении по соглашению сторон, подписано нанимателем. Работник до даты увольнения написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Наниматель отказал по второму заявлению и уволил работника. Правомерно ли?
Здравствуйте, Лилия!
Полагаю, что правомерно. Соглашение о прекращении трудового договора может быть достигнуто между работником и нанимателем как в день подачи заявления, так и в любой другой срок (например, через 20, 45 дней и т.п.).
При этом следует иметь в виду, что если договоренность между сторонами имеется и эта договоренность закреплена в письменной форме (например, на заявлении работника учинена резолюция о прекращении трудовых отношений с конкретной даты, заявление зарегистрировано), то в одностороннем порядке расторжение этого соглашения не допускается.
Комментирование отключено.
