Могут ли провести инвентаризацию после увольнения сотрудника?

В розничном магазине непродовольственных товаров работал 1 продавец. На работу взяли нового продавца (меня) с подписанием контракта на год, при этом инвентаризация была проведена не сразу при приёме на работу, а по истечении месяца после принятия нового сотрудника (меня).

После того, как новый сотрудник (я) через 3 месяца после начала работы попросил увольнения, начальство уволило его «по соглашению сторон» в тот же день, что прописано также в трудовой книжке, той же датой, в тот же день сотрудника рассчитали через бухгалтерию. После увольнения предупредили о том, что в ближайшее время будет проведена инвентаризация, хотя сотрудник уже официально уволен, и просят его присутствия на ней. До сих пор инвентаризация не была проведена.

Правомерны ли действия компании? Должна ли я идти на инвентаризацию после официального увольнения и могут ли ко мне предъявляться претензии, ведь все это время после моего увольнения я не работала, а работает другой сотрудник? Спасибо.