- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли декретница уволиться из-за изменения графика работы?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться по соглашению сторон, наниматель не отпускает. Контракт. В настоящее время (в декабре) все работники организации переведены на 4-дневную рабочую неделю вместо 5-дневной (в контракте 5-дневная) согласно приказу. Меня в декретном отпуске не уведомляли об этом.
Могу ли я выйти на работу и уволиться, если меня не устраивает новый график работы? Имеет ли право наниматель для одной меня установить нормальный график согласно контракта? Может ли наниматель не разрешить выход из декретного?
Здравствуйте, Анна!
Наниматель не может отказать в выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. При выходе из отпуска он обязан предупредить Вас об изменении существенных условий труда за 7 дней. В случае отказа наниматель вправе уволить Вас с двухнедельным пособием по 5. ст. 35 ТК. Если он захочет, то может оставить для Вас 5-дневную рабочую неделю.
