- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли наниматель отказать в отпуске?
Здравствуйте. До ухода в декретный отпуск я взяла часть отпуска. Теперь по выходу хочу сразу взять остаток. Директор отказал, мотивируя тем, что фонд материальной помощи к отпуску исчерпан. В трудовом кодексе написано, что отпуск предоставляется по требованию работника, но что наниматель обязан предоставить отпуск — нет.
Правомерны ли действия нанимателя? Может ли он отказать?
Здравствуйте, Анжелика!
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определённый период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Когда у Вас закончится отпуск по беременности и родам до предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, Вы можете потребовать у нанимателя предоставь Вам оставшуюся часть трудового отпуска.
Отсутствие денег в каких-либо фондах нанимателя не является основанием к отказу в предоставлении отпуска. А вот материальную помощь к отпуску (если она выплачивается нанимателем) в этой ситуации Вы можете не получить (это зависит от того, как сформулировано положение о выплате материальной помощи у нанимателя).
