Как перевести сотрудников на неполную ставку?

Здравствуйте, Елена!

При наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин издаём приказ о введении неполного рабочего времени.

Предупреждаем работника об установлении неполного рабочего времени. Устанавливая неполный рабочий день работникам, наниматель изменяет их существенные условия труда, поэтому такое изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими у него (ст. 32 ТК).

Так, в качестве производственных причин может выступать отсутствие объёмов работ, заказов и т.д.; в качестве организационных — ремонт цеха, переезд в новые помещения и т.д.; экономических — отсутствие денежных средств из-за ареста банковских счетов и т.д.

Вы обязаны предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 7 календарных дней. Досрочное письменное согласие работника на установление ему неполного рабочего времени — это право работника. При этом досрочное согласие работника нанимателю вам следует зафиксировать письменно путём собственноручной записи работником о своем согласии с его подписью и указанием даты на приказе.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) об установлении (отмене) неполного рабочего времени.

Издаём приказ об установлении (отмене) неполного рабочего времени.