- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Что грозит юрлицу за отсутствие трудового договора с работником?
В частную фирму на работу принят сотрудник, на которого возложено оформление документов по кадрам (приказы, личное дело, трудовые договоры). Испытательный срок он не прошёл, при увольнении выяснилось, что он им был оформлен только приказ на приём, трудовой договор и приказ на увольнение не оформлены, ему было предложено подписать в день увольнения — он отказался. Оформлен акт, в трудовую книжку сделаны записи о приёме и об увольнении.
Какие последствия для юридического лица при отсутствии трудового договора с работником?
Здравствуйте, Светлана!
Условие о предварительном испытании должно содержаться в трудовом договоре. Если нет трудового договора, значит и нет условия о предварительном испытании, а значит увольнение незаконное. При обращении работника в суд его могут восстановить на работе и обязать нанимателя восстановить работника на работе и произвести оплату вынужденного прогула, возместить моральный ущерб (если заявлено такое требование). Кроме этого, виновные лица и наниматель могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа за допущенные нарушения законодательства о труде.
