- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли предоставить отпуск с выходного дня?
Сотрудникам предоставляется вторая часть отпуска (7 дней) и компенсация за отпуск (4 дня), сменный график работы 2/2, по графику работы получается, что 28−29 декабря у них выходные дни.
- Можно ли предоставить трудовой отпуск с 28 декабря (т.е. с выходного дня) или нужно с 27 декабря (рабочий день по графику работы)?
- Как правильно оформить 4 дня компенсации (некоторые не согласны на компенсацию, а у нас план).
Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
- Трудовой отпуск может быть предоставлен и с выходного дня. Но это просто неэтично.
- Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Таким образом, без согласия работника компенсацию за неиспользованный отпуск предоставить нельзя. А планы необходимо разрабатывать, в том числе, исходя из графика отпусков работников.
