- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Сколько дней отпуска положено при работе по договору?
Сотрудник был принят по контракту сроком на 1 год с отпуском 28 календарных дней (24 + 4 дня «по контракту»). Затем (с согласия) был переведён на время декретного отпуска основного работника с заключением трудового договора.
Сколько дней отпуска следует указать в трудовом договоре? 24 или 28?
Здравствуйте, Елена!
При заключении трудового договора дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск в связи с заключением контракта не предоставляется. Однако наниматель вправе установить иной поощрительный отпуск в соответствии со ст. 160 ТК: «Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором».
