- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли не продлить контракт из-за личных отношений?
Добрый день!
Такая ситуация. Я работаю на госпредприятии 6 лет. За это время не было никаких жалоб на меня и никаких проблем по работе. Пришёл новый начальник, у которого ко мне личная неприязнь, и намёк, что контракт со мной продлён не будет (заканчивается в июне 2017). От других людей узнаю, что просто есть человек на моё место. Работу я свою знаю и терять не хочу.
Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы сохранить работу (согласна на любой вариант в связи с тяжёлым материальным положением)?
Здравствуйте, Наталья!
Истечение срока контракта является достаточным основанием для увольнения работника по решению руководителя. При этом поводы не имеют значения. Т.е. уволить могут практически каждого, кроме предпенсионного возраста, беременных и т.п.
В этой ситуации только ударный труд и налаживание отношений с руководством смогут Вам помочь. При наличии профсоюза обратитесь к нему за поддержкой (это может ходатайство о продлении контракта с Вами от профсоюза и т.п.). Иного законного пути нет.
