- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Что делать, если директор «вешает» просрочку и недостачу?
С 22 ноября 2016 года я начала работать в маленьком магазинчике под названием «Мясная лавка». 30 ноября 2016 года я написала и передала в отдел кадров заявление на увольнение, но мне пришлось работать до 3 января 2017, пока не нашли другого продавца.
В этот период я была на двух больничных с простудой и на одном по уходу за ребёнком (с 29 декабря по 4 января), больничный не закрыт ещё. 3 января 2017 в магазине делали переучёт, где выявили недостачу и просрочку, которую заставляют забрать себе. Я никак не могу понять, откуда появилась недостача, так как я там одна в магазине работала и смысла брать не видела, да и не надо мне чужого.
Теперь заставляют выплачивать недостачу и забрать просрочку. Списания нет. Насчёт контракта — не помню, чтобы я его подписывала, а о материальной ответственности документ есть и мной подписан. Есть только приказ о принятии меня в магазин от 18.11.2016.
У меня двое детей, которых я не могу кормить просрочкой (колбасы и майонеза с кетчупом). Какими должны быть мои действия и что делать в такой ситуации? Спасибо за помощь.
Здравствуйте, Элла Михайловна!
- В описанной ситуации Вам целесообразно обратиться с жалобой о незаконном удержании материального ущерба и отказе в увольнении с работы в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда по ул. Правды, 18 в Витебске.
- Выкупать просроченные продукты Вы не обязаны.
- Полагаю, что Вам не следует давать согласия на удержание ущерба из Вашей заработной платы. В этой ситуации наниматель будет вынужден или в принудительном порядке удерживать с Вас ущерб в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством и в размере не более 3 Ваших среднемесячных заработных плат или обращаться с иском о взыскании в суд. При удержании из заработной платы из каждой заработной платы или из суммы окончательного расчёта при увольнении, может быть удержано не более 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате Вам.
