- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли уменьшить зарплату по предварительной договорённости с работником?
Наниматель и работник пришли к согласию об изменении работнику размера заработной платы в сторону уменьшения, разница будет оплачиваться премией.
Можно ли такое изменение существенных условий труда оформить без уведомления о ИСУТ (ведь наниматель и работник пришли к согласию, у нанимателя нет обоснования ИСУТ)? Можно ли оформить только приказом и допсоглашением к контракту? Будет ли нарушение?
Здравствуйте, Вадим Андреевич!
Обоснование у нанимателя должно быть. Без наличия производственных, экономических или организационных причин у нанимателя уменьшить размер заработной платы работнику нельзя. А такое изменение проводится по установленной законодательством процедуре.
Это элемент защиты прав работников. В настоящее время письменное предупреждение должно быть всего за 7 календарных дней. Отсутствие процедуры будет серьёзным нарушением.
