- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как молодому специалисту получить перераспределение?
Здравствуйте! Я являюсь молодым специалистом, распределена в государственную организацию на отработку. Я не могу уволиться с предприятия, если наниматель отказывается давать письмо, где укажет, что не возражает в моём перераспределении, без которого я не могу его (перераспределение) оформить и пойти работать к другому работодателю. Начальник отдела кадров утверждает, что в моём положении увольнение по моему желанию может быть только в случае нарушений со стороны нанимателя (что доказать крайне сложно) или обоюдного согласия (чего не будет).
По факту: на молодого специалиста повесили всех собак, в должностной описали не конкретные функции, а «налили воды», никто никого не держит, но требуют. В итоге приходится ночевать на работе. Хорошо устроились.
Как молодому специалисту добиться от работодателя письма, необходимого для перераспределения, если тот возражает? Есть ли лазейки или похожие случаи в вашей практике? Неужели молодой специалист связан по рукам и ногам?
Здравствуйте, Дарья Александровна!
- Молодой специалист имеет, как и любой работник, права и обязанности.
- В частности, вы вправе исполнять свои должностные обязанности в границах установленного рабочего времени. Наниматель не вправе требовать исполнения обязанностей, неуказанных в должностной инструкции. В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнения, ненадлежащее или несвоевременное исполнения обязанностей Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд и доказать физическую невозможность исполнения тех или иных обязанностей.
- В случае конкретных нарушений со стороны нанимателя в отношении Вас законодательства о труде Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда или в профсоюз. А при наличии от них ответа с подтверждением факта нарушения — с исковым заявлением о понуждении нанимателя расторгнуть контракт в суд.
- Заставить руководителя подписать письмо о перераспределении без его желания Вы не можете.
