- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работа сотрудников ОАО на ООО
Уважаемый Константин Алексеевич! Мы являемся частной компанией (ООО). Одним из наших учредителей является предприятие (более 50% акций принадлежит государству). Так вот, некоторые работники этого предприятия (нашего учредителя) работают (в свободное от основной работы время) в нашей копании на условиях внешнего совместительства. Руководство предприятия-учредителя против работы своих работников на нашей фирме, ссылаются на свой коллективный договор, в котором указано: «специалистам ОАО «...» запрещается работать в других предприятиях, учреждениях, организациях, где задействованы основные фонды и финансовые средства организации».
Правомерно ли такое условие коллективного договора?
Здравствуйте, Надежда Валериевна!
- Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Если Ваша организация считается частной (во всяком случае имущество менее чем на 50% является государственным) полагаю, что описанное Вами условие отсутствует в законодательстве. Только руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
- Статья 348 ТК: «Не допускается занятие в государственных организациях (только в них) на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 ТК (родственники), связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (установлено для государственных служащих)».
