- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уволить человека, работающего по срочному трудовому договору?
Добрый день, Константин Алексеевич, работница предприятия, работающая по срочному трудовому договору, заключённому на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, хочет уволиться до истечения срока договора.
- Обязан ли наниматель уволить её через 3 дня после подачи заявления, либо в другой срок (например, через 1 месяц)?
- Имеет ли право наниматель не расторгать договор по соглашению сторон в данной ситуации?
- Как работнику грамотно изложить причину увольнения?
Здравствуйте, Инна!
Если с Вами заключён срочный трудовой договор, то Вы можете уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Т.е. только при наличии согласия нанимателя и в согласованный с ним срок. Заявление об этом можно написать в любой момент. Наниматель вправе не дать согласие на увольнение.
При отсутствии согласия нанимателя срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания его срока по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию срочный трудовой договор расторгнуть нельзя. Причину увольнения надо излагать исходя из фактических обстоятельств, особых правил в этой части нет.
