- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уволиться в связи с нарушением трудового законодательства?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации.
20.12.16 устроилась на работу в ЧУП на должность главбуха. Официально приняли только 03.01.17 (уже нарушили законодательство, как я понимаю). 2016 год в полном беспорядке, а мне надо подавать отчётность. Трудовая у меня на руках, т.к. по совместительству. Вместо 8-часового рабочего дня, минимум 12-часовой, а то и более, причём это никак не оплачивается.
Если я просто не буду выходить на работу в случае, если ЧУП не подаст отчётность, штрафы на меня будут? Как мне избежать ответственности? Можно ли уволиться в связи с нарушением трудового законодательства? спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Если Вы не будете выходить на работу в связи с прогулом, Вас просто уволят по этому основанию. Уволиться в связи с нарушением законодательства о труде можно, только если будет подтверждение факта этого нарушения от Инспекции труда. Для этого написать в инспекцию жалобу, описав все допущенные нарушения. После этого, имея на руках ответ Инспекции с подтверждением нарушений нанимателя, необходимо будет обращаться в суд с иском о понуждении нанимателя расторгнуть трудовой договор в связи с допущенными им нарушениями.
Однако факт увольнения может не спасти Вас от административной ответственности в случае выявления бухгалтерских нарушений при проверке компетентными органами. Если нарушения были допущены Вами по вине нанимателя, Вам необходимо будет это доказать при составлении протокола об административном правонарушении.
