Как сохранить место за девушкой, уходящей в декрет?

Татьяна
16 января 2017 в 10:38

Добрый день. Константин Алексеевич!

Подскажите, как лучше поступить в нашем случае. Микроорганизация, работница уходит на больничный по беременности и родам и в последствии в декретный отпуск до 3-х лет. На её место хочет устроиться на весь этот период другая женщина, которая имеет место основной работы. В данный момент эта женщина по основному месту работы сама получает пособие на ребёнка до 3-х лет до 01.06.2017 и хочет сохранить это пособие в 100% размере. С 02.06.2017 она увольняется с основного места работы и хочет работать у нас до окончания декретного отпуска нашей работницы.

  1. Как трудоустроить эту женщину до 01.06.17, чтобы сохранить её стопроцентное пособие, и нужно ли заводить личное дело?
  2. По какому договору или контракту устроить её после 01.06.17, чтобы сохранить место за нашей работницей,ушедшей в декретный?

Спасибо!

Константин Алексеевич Молчанов
17 января 2017 в 12:56

Здравствуйте, Татьяна!

  1. Вторую работницу можно принять на работу только на 0,5 ставки по совместительству (пока есть основная работа), тогда сохранится и пособие. А с момента увольнения (после 01.06.2017) оформляете приём на работу на полное рабочее время.
  2. В любом случае при приёме на работу на место отсутствующего работника целесообразно заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. При этом место работы за отсутствующим работником сохраняется независимо от того, какой вид трудового договора заключен с замещающим лицом.
Комментирование отключено.