Уволили из-за сокращения

Здравствуйте, Ирина!

Если Вы имеет в виду трудовой договор, то при необходимости наниматель может проводить сокращение штата или численности работников. При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Об увольнении по этому основанию работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Расторжение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Т.е. Вам предложат вакантную должность, если она есть у нанимателя. Если Вы откажетесь от неё (это Ваша право), Вас уволят по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой пособия. Если согласитесь, то переведут на новую должность с заключением нового трудового договора. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.