Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитывается количество дней трудового отпуска?
Добрый день!
Режим работы магазина с понедельника по воскресение с 08:00 до 19:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00, выходные дни согласно графика работ. Будет работать внешний совместитель на 0,5 ставки на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. Ему удобно приходить на работу, например, в понедельник с 08:00 до 14:00, а в другие дни с 14:00 до 19:00.
Если этот совместитель будет работать только на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, т.е. 126 календарных дней, в трудовом договоре трудовой отпуск у него будет 24 календарных дня.
- Можно ли ему так разделить рабочий день? Как правильно закрепить это в трудовом договоре в разделе «Рабочее время и время отдыха»? Или он должен стандартно работать с 08:00 до 14:00?
- А считаться будет пропорционально отработанному времени?
Здравствуйте, Татьяна!
- Продолжительность отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Это относится и к работникам с неполным рабочим временем.
- Разделение рабочего дня на части производится в границах одного дня. Нельзя разделить рабочий день, перенеся рабочее время на другой день.
- Работнику может быть установлен неполный рабочий день и конкретный режим труда и отдыха по графику работы в рамках, установленных законодательством.
Комментирование отключено.
