- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужно ли вести график воспитателю детского дома семейного типа?
Добрый день, Константин Алексеевич! Я — родитель, воспитатель детского дома семейного типа на 1,5 ставки. В табеле рабочего времени я заполняю 2 строчки, условно скажем так: первая — где я работаю на 1 ставку и вторая — на 0,5 ставки. Выходные дни (праздничные) я ставлю одни и те же для обеих строчек. А на практике я же работаю и в выходные, и в праздничные дни.
Может я должна писать график? Спасибо.
Здравствуйте, София!
Режим работы работника устанавливает наниматель. При этом при работе по нескольким трудовым договорам по основной работе и по совместительству рабочее время и время отдыха не суммируется (т.е. рассчитывается отдельно по каждому договору).
В Вашей ситуации наниматель должен устанавливать Вам рабочее время по графику. При этом может получиться, что у Вас вообще не будет выходных дней, это не будет в такой ситуации нарушением, но долго работать с таким графиком Вы не сможете.
