- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли уволить работника по окончанию контракта или в связи с нарушениями?
Добрый день.
У работника заканчивается контракт. Руководитель больше не хочет продлевать. Работнику за 2 недели было предоставлено уведомление о расторжении контракта, которое работник подписал. Но где-то через пару дней заказным письмом пришло нам встречное заявление от этого работника о досрочном расторжении контракта согласно статьи 41 ТК РБ. В заявлении расписывает следующие нарушения:
- Было уменьшение заработной платы, было предоставлено работникам уведомление об уменьшении оклада, но работник это уведомление не подписал, но дальше продолжил работать. Утверждает, что никто не предоставлял уведомление.
- Утверждает, что расчётные листки не выдавались, хотя всем их предоставляли.
- Работнику был предоставлен отпуск, но отпускные были перечислены не вовремя, с задержкой где-то дней 10. Да, действительно из-за отсутствия денежных средств отпускные были перечислены позже.
- Утверждает, что у него 13-часовая рабочая смена (у нас сменный график работы 2 через 2, с 10:00 до 23:00) обед всегда был, но в контракте у нас указано, что режим рабочего времени: согласно графику сменности, а про обед ничего не прописано, обязаны ли мы были прописать время обеда в контракте или нет).
- В контракте указан срок выплаты заработной платы 20 число, но фактически выплаты из-за отсутствия денежных средств производятся позже.
- На предприятии ежемесячно составляются графики сменности, утверждаются руководителем, но подписи работников не собирали.
- Не выплачивали за ночное время работы (с 22:00 до 23:00). У нас в положении об оплате труда это не предусмотрено.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить работника по статье в связи с окончанием контракта, или всё же обязаны уволить по его заявлению, согласно выше перечисленным нарушениям.
Здравствуйте, Елена!
Наниматели без подтверждения Инспекцией труда, судом или профсоюзом факта нарушений, как правило, работников по этой статье не увольняют. Стоит иметь ввиду, что не любое нарушение влечёт расторжение контракта по этому основанию. Кроме того, Вы должны помнить, что при увольнении по этому основанию необходимо выплачивать компенсацию — 3-месячный средний заработок. С другой стороны, стоит учесть, что уволить работника по этому основанию и выплатить ему компенсацию и не ждать жалобы и проверки Инспекции, которая повлечет штрафы, может быть экономически выгоднее.
- Изменение существенных условий труда должно производиться с письменным уведомлением работника (на нем должна быть подпись работника). Т.е. нарушение есть.
- Здесь трудно сказать, нужны доказательства.
- Нарушение есть.
- Перерыв для отдыха и питания должен быть прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка или в контракте. Режим труда и отдыха прописывается в трудовом договоре или контракте, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя. Из документов сейчас у Вас получается, что нет перерыва и работник прав. Превышение продолжительности смены 12 часов довольно серьёзное нарушение.
- Серьёзное нарушение — может повлечь расторжение контракта по вине нанимателя.
- Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (условия — под роспись работников, нет).
- За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК). Это должно производиться вне зависимости от того, включено это условие в положение об оплате труда или нет (т.е. нарушение есть).
