- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как заключить трудовой договор с совместителем?
Здравствуйте! В ЧУПе работают сотрудники по контракту. На место одного временно берём внешнего совместителя по трудовому договору. В положении по оплате труда прописаны повышения тарифных окладов по Декрету 29, Постановлению 1748, в контрактах тоже прописан конкретный процент и сумма повышения. Временный работник принимается на тех же условиях с той же зарплатой, что и основной сотрудник.
В заключаемом договоре с ним прописать всё те же повышения как у основного, только используя вместо «контракт» слово «договор»? Или эти повышения присущи только на условиях контракта? А на условиях договора должно быть что-то другое? Что написать в трудовом договоре?
Благодарю!
Здравствуйте, Ирина!
Повышение тарифной ставки или оклада по п.п. 2.5 Декрета № 29 устанавливается только в контрактах. Этот Декрет касается только контрактов.
Если в Вашей организации не используется единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, то можно просто работнику сразу установить необходимый размер тарифного оклада. Если ЕТС используется, то можно применить самый высокий разряд из возможных для этой квалификационной категории работников. Кроме этого, можно установить какую-либо доплату или надбавку (фактически любую, какую захотите), например, за высокую квалификацию или высокие достижения в труде. В этой части ЧУП может себе позволить практически всё.
