Как уволить сотрудника, не предупредившего о болезни?

Добрый день, Константин Алексеевич!

Ситуация в следующем: у нас есть объект, на котором круглосуточно дежурит сторож. Ежедневно сторожа отчитываются по показаниям счётчика электроэнергии. Смена начинается в 09:00. Сегодня сторож позвонила в 09:05 и сообщила показания. В 09:15 специалист отдела кадров позвонила ей и сказала прийти подписать уведомление о том, что трудовые отношения с ней с 05.03.2017 г. будут окончены по п. 2 ст 35. На что был ответ, что на этой неделе она прийти не сможет.

Поэтому, взяв 3-х свидетелей, мы отправились на объект её уведомлять. В 10:55 её на рабочем месте не оказалась. При звонке она ответила, что на дежурство приедет её муж, а она сама находится уже несколько дней в больнице.

Составлен акт, что её нет на рабочем месте и докладная записка на имя директора, что в известность отдел кадров не поставлен о её болезни. Как в данной ситуации поступить, чтобы грамотно уволить данного работника? Что делать, если она предоставит больничный?

И как тогда её уволить, что по статье 35 п. 2, если она на больничном и не придёт, а сроки уведомления выйдут? Директор склоняется к увольнению за прогул, возможно ли это?

Большое спасибо.