- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли взять совместителя на неполное время?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
В нашей организации сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам. Хотим взять внешнего совместителя на этот период. Будущий совместитель на основной работе сам в данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Чтобы сохранить его 100% пособие на ребёнка, устраиваем его на условиях неполного рабочего (50%) времени по срочному трудовому договору на время нахождения нашего постоянного работника в отпуске по беременности и родам на 146 календарных дней.
01.06.2017 ребёнку совместителя исполнится 3 года, и наш совместитель хочет уволиться с основного места работы, чтобы работать в нашей организации по трудовому договору, (но) теперь уже на время нахождения нашего постоянного сотрудника в отпуске по беременности и родам.
Спасибо Вам.
- Можем ли мы вообще взять изначально такого совместителя юридически?
- При заключении договора по совместительству на 146 календарных дней можно ли его потом продлить или нужно уволить и принять уже по другому договору на время отпуска по беременности и родам?
Здравствуйте, Ирина!
- Можете принять совместителя на неполное рабочее время на место постоянного работника, за которым сохраняется рабочее время.
- Вообще при приёме работника на время отсутствия постоянного работника можно заключать этот срочный трудовой договор на весь срок отсутствия работницы независимо от основания отсутствия — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, трудовой отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.).
Чтобы потом не надо было перезаключать или вносить изменения в трудовой договор. Так можно и писать в трудовом договоре «на время отсутствия Ф. И. О., за которой сохраняется рабочее место в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь». Но в Вашем случае при переходе с трудового договора по совместительству на трудовой договор по основной работе увольнение необходимо будет оформлять.
