Здравствуйте, Алена!
Если с Вами заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (что скорее всего), то Вы можете уволиться до окончания срока договора при наличии Вашего желания только по соглашению сторон в согласованный с нанимателем срок. Т.е. при наличии согласия на это нанимателя. Каких-либо отработок в этом случае не предусмотрено.