- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как должны начислять выходное пособие при ликвидации?
Здравствуйте, Константин Алексеевич, хотелось уточнить по вопросу о ликвидации предприятия. Я работала на частном предприятии бухгалтером, с 18.04.2016 отправили в трудовой отпуск. Оставшиеся дни до больничного за свой счёт.
03.06.2016 оформлен больничный лист по беременности и родам. До 18.04.2016 начислялась полная заработная плата в размере 3 800 000 ежемесячно до деноминации. Оклад на тот момент был 940 000. Больничный лист был закрыт 20.10.2016, с 21.10.2016 по уходу за ребёнком до 3-х лет. В результате ликвидации предприятия мне выплатили 3 оклада (с нового года оклад 97,50) т.е. 292,50 к выдаче на руки.
Правильно ли мне начислено выходное пособие, если нет, то что в этом случае делать?
Здравствуйте, Алеся!
В Вашем случае при расчёте выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат (а не окладов!) средний заработок исчисляют, исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты.
Работникам, которые в течение всех 2 месяцев, предшествующих месяцу расчёта, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляют за 2 месяца, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 2 месяцев, в расчёт принимается фактически отработанное время.
Далее среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (2 месяца), на число дней (часов), фактически отработанных в данный период. Т.е. нарушение, полагаю, имеется. Вам целесообразно обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
