Как вести суммированный учёт рабочего времени для отдельных работников?

Здравствуйте, Елена!

Суммированный учёт рабочего времени вводится приказом с указанием учётного периода. При этом необходимо соблюдать процедуру изменения существенных условий труда. Т.е. в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признаётся изменение, в том числе введение суммированного учёта рабочего времени.

С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК с двухнедельным выходным пособием.