Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпуск за свой счет
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. Мой муж открыл ЧУП, он же и директор и гл. бухгалтер. Деятельность ЧУП сезонная, т.е зимой оно работать не будет. Можно ли директору пойти на это время в отпуск за свой счёт (не получать зарплату и не платить налоги в ФСЗН 34% и 1%, подоходный и т.д.), приостановить деятельность предприятия? Можно ли ему устроиться на это время на другую работу и как быть с директорством (переводить на 0,5 ставки)?
Подскажите, пожалуйста. Мой муж открыл ЧУП, он же и директор и гл. бухгалтер. Деятельность ЧУП сезонная, т.е зимой оно работать не будет. Можно ли директору пойти на это время в отпуск за свой счёт (не получать зарплату и не платить налоги в ФСЗН 34% и 1%, подоходный и т.д.), приостановить деятельность предприятия? Можно ли ему устроиться на это время на другую работу и как быть с директорством (переводить на 0,5 ставки)?
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы.
Законодательство о труде не предусматривает какого-либо «приостановления деятельности предприятия» и этот вопрос необходимо адресовать Инспекции Министерства по налогам и сборам и специалистам Фонда социальной защиты населения (в части соответствующих налогов и сборов).
В соответствии с требованиями ст. 255 Главы 18 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь положения главы 18 Трудового кодекса Республики Беларусь распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. Таким образом, совместительство директора организации возможно только в случае, если руководитель организации является одновременно единственным собственником имущества этой организации (ЧУП).
В соответствии с п 1.2. Указа Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г. № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объёма могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). В этой ситуации вводить директору неполное рабочее время (то, что Вы называете «0,5 ставки») нет необходимости.
В соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы.
Законодательство о труде не предусматривает какого-либо «приостановления деятельности предприятия» и этот вопрос необходимо адресовать Инспекции Министерства по налогам и сборам и специалистам Фонда социальной защиты населения (в части соответствующих налогов и сборов).
В соответствии с требованиями ст. 255 Главы 18 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь положения главы 18 Трудового кодекса Республики Беларусь распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. Таким образом, совместительство директора организации возможно только в случае, если руководитель организации является одновременно единственным собственником имущества этой организации (ЧУП).
В соответствии с п 1.2. Указа Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г. № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объёма могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). В этой ситуации вводить директору неполное рабочее время (то, что Вы называете «0,5 ставки») нет необходимости.
Комментирование отключено.
