Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оформление на время декретного отпуска
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию: работник уходит 02.12.13 на больничный по беременности и родам. На его замену берётся другой человек на такую же должность. В штатном расписании 03.12.13 добавляется штатная единица этой должности.
По окончании больничного первого сотрудника освобождается штатная единица, которую мы должны заполнить.
Убрать должность из штатного нельзя, т.к. работница в декретном отпуске. Можно ли вновь пришедшего работника как-то оформить на время декретного отпуска? Как лучше поступить в такой ситуации?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию: работник уходит 02.12.13 на больничный по беременности и родам. На его замену берётся другой человек на такую же должность. В штатном расписании 03.12.13 добавляется штатная единица этой должности.
По окончании больничного первого сотрудника освобождается штатная единица, которую мы должны заполнить.
Убрать должность из штатного нельзя, т.к. работница в декретном отпуске. Можно ли вновь пришедшего работника как-то оформить на время декретного отпуска? Как лучше поступить в такой ситуации?
Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 4 части 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы.
Таким образом, на место отсутствующего работника может быть принят другой работник и в этой ситуации вводить в штатное расписание новую единицу должности, а потом убирать её нет необходимости. При этом трудовой договор, заключаемый с заменяющим работником, будет срочным и будет заключен с формулировкой «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ФИО), за которым сохраняется место работы». Заменяющий работник должен быть уволен в день выхода на работу постоянного работника в связи с окончанием срока трудового договора (ч.3 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Обращаю Ваше внимание на то, что заключение в рассматриваемом случае контракта нецелесообразно. Срок действия контракта устанавливается в годах, месяцах и днях, либо периодом между двумя календарными датами. Окончание срока его действия не может быть связано с наступлением какого-либо юридического факта (выход на работу постоянного работника и т.п.).
В соответствии с пунктом 4 части 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы.
Таким образом, на место отсутствующего работника может быть принят другой работник и в этой ситуации вводить в штатное расписание новую единицу должности, а потом убирать её нет необходимости. При этом трудовой договор, заключаемый с заменяющим работником, будет срочным и будет заключен с формулировкой «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ФИО), за которым сохраняется место работы». Заменяющий работник должен быть уволен в день выхода на работу постоянного работника в связи с окончанием срока трудового договора (ч.3 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Обращаю Ваше внимание на то, что заключение в рассматриваемом случае контракта нецелесообразно. Срок действия контракта устанавливается в годах, месяцах и днях, либо периодом между двумя календарными датами. Окончание срока его действия не может быть связано с наступлением какого-либо юридического факта (выход на работу постоянного работника и т.п.).
Комментирование отключено.
8 комментариев
Аноним
Здравствуйте. Я работаю 2,5 года на подмене декретного отпуска основного работника. И сама скоро ухожу в декрет (до момента выхода основного работника).
Скажите, меня уволят в день выхода на работу постоянного работника в связи с окончанием срока трудового договора? И как это будет оформлено в трудовой книжке? И это будет считаться прерыванием стажа?
Скажите, меня уволят в день выхода на работу постоянного работника в связи с окончанием срока трудового договора? И как это будет оформлено в трудовой книжке? И это будет считаться прерыванием стажа?
Constalex
Здравствуйте, Татьяна!
Да, Вас уволят при выходе постоянного работника, несмотря на то, что Вы будете находиться в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком. В трудовой книжке будет указано, что Вы уволены в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).
Да, Вас уволят при выходе постоянного работника, несмотря на то, что Вы будете находиться в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком. В трудовой книжке будет указано, что Вы уволены в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК).
Аноним
Как оформить сроки трудового отпуска, если работаешь на декретном месте?
Constalex
Здравствуйте, Татьяна!
В этой ситуации законодательство о труде не предусматривает каких-либо особенностей в оформлении и предоставлении трудовых отпусков для работающих по срочным трудовым договорам.
В этой ситуации законодательство о труде не предусматривает каких-либо особенностей в оформлении и предоставлении трудовых отпусков для работающих по срочным трудовым договорам.
Аноним
Два работника ушли в декрет. На замену не берут.
Constalex
Здравствуйте, Татьяна!
Извините, не понял Вашего вопроса?
Извините, не понял Вашего вопроса?
Аноним
1
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, когда основной работник выходит после декретного отпуска (не досрочно, а в срок, когда ребёнку исполняется з года), необходимо ли основному работнику писать заявление и надо ли писать приказ о выходе из декретного отпуска? Ребёнку 3.11.2014 исполняется три года, временного работника увольняем 3.11.2014 или 4.11.2014? Огромное спасибо.
Constalex
1
Здравствуйте, Татьяна!
Работница, находящаяся в отпуске, должна выйти 04.11.2014, а следовательно, у работника работающего на её месте, последний рабочий день — 03.11.2014. В этот же день он и будет уволен.
Заявление писать не надо. Какого-то специального приказа о выходе на работу не предусмотрено, но иногда пишут: «считать приступившей к работе».
Работница, находящаяся в отпуске, должна выйти 04.11.2014, а следовательно, у работника работающего на её месте, последний рабочий день — 03.11.2014. В этот же день он и будет уволен.
Заявление писать не надо. Какого-то специального приказа о выходе на работу не предусмотрено, но иногда пишут: «считать приступившей к работе».
