Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Директор ЧУП
Здравствуйте.
Может ли директор ЧУП (он же учредитель) быть директором в другом ЧУПе (не является учредителем) на 0,25 или 0,5 ставки? Спасибо.
Может ли директор ЧУП (он же учредитель) быть директором в другом ЧУПе (не является учредителем) на 0,25 или 0,5 ставки? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
В силу требований ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
В соответствии с требованиями ч 2 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь положения статьи 255 Трудового кодекса Республики Беларусь распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, Директор ЧУП (он же учредитель) может работать по совместительству только директором другого учреждённого им ЧУП или иным работником этой или другой организации (кроме должности директора руководителя организации).
В силу требований ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
В соответствии с требованиями ч 2 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь положения статьи 255 Трудового кодекса Республики Беларусь распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, Директор ЧУП (он же учредитель) может работать по совместительству только директором другого учреждённого им ЧУП или иным работником этой или другой организации (кроме должности директора руководителя организации).
Комментирование отключено.
6 комментариев
Аноним
Спасибо за ответ. Но немного не поняла.
«В силу требований ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики». Статья 255 ТК РБ говорит о штатном совместительстве, значит о совместительстве внутри одной организации? Или я не так что-то понимаю?
Спасибо.
«В силу требований ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики». Статья 255 ТК РБ говорит о штатном совместительстве, значит о совместительстве внутри одной организации? Или я не так что-то понимаю?
Спасибо.
Constalex
Любое совместительство является «штатным», так как должности работников предусматриваются в штатном расписании организации (так называемые ставки или их части). В силу этого требования статьи 255 Трудового кодекса Республики Беларусь распространяются как на внутреннее (в рамках одной организации), так и внешнее совместительство (работа одновременно в нескольких организациях).
Аноним
Если должности директора не будет в штате (штатном расписании), а директор ЧУПа будет выполнять работу на условиях, например, договора поручения или возмездного оказания услуг. При соблюдении вышеназванных условий директор ЧУПа (он же учредитель) может быть директором в другом ЧУПе (в котором не является учредителем)? Спасибо.
Constalex
Отношения, не урегулированные трудовым законодательством, не входят в мою компетенцию. В то же время считаю возможным высказать своё мнение.
Если должность руководителя организации отсутствует в штатном расписании этой организации, с ним не заключён трудовой договор или контракт, то с точки зрения трудового права трудовых отношений с руководителем организации не существует. Заключение договоров поручения или возмездного оказания услуг, а также доверительного управления имуществом организации (ещё один вариант) происходит в соответствии с требованиями гражданского законодательства. Оно не регламентируется трудовым законодательством, а следовательно запрет, предусмотренный ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь, на эти отношения не распространяется. Т.е. отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров не являются совместительством. Следовательно, при отсутствии специальных запретов в иных отраслях законодательства, такой вариант возможен (ещё раз оговорюсь — на мой взгляд).
Если должность руководителя организации отсутствует в штатном расписании этой организации, с ним не заключён трудовой договор или контракт, то с точки зрения трудового права трудовых отношений с руководителем организации не существует. Заключение договоров поручения или возмездного оказания услуг, а также доверительного управления имуществом организации (ещё один вариант) происходит в соответствии с требованиями гражданского законодательства. Оно не регламентируется трудовым законодательством, а следовательно запрет, предусмотренный ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь, на эти отношения не распространяется. Т.е. отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров не являются совместительством. Следовательно, при отсутствии специальных запретов в иных отраслях законодательства, такой вариант возможен (ещё раз оговорюсь — на мой взгляд).
Аноним
Спасибо за содержательный и быстрый ответ.
Constalex
Рад, что смог Вам помочь.
