Увольнение в выходной

Здравствуйте, Сергей!
В соответствии с ч. 7 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь днём увольнения является последний день работы. Таким образом, если работник просит уволить его в понедельник, это будет его последний день работы. По собственному желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь) он может быть уволен и в выходной день (в Вашем случае — понедельник). При этом в этот день (не позже) должен быть издан приказ об увольнении, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Также в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка и все суммы, причитающиеся от нанимателя при увольнении (окончательный расчёт).
Исходя из вышеописанных требований законодательства, написание заявления об увольнении «с какого-то числа» не в полной мере соответствует требованиям законодательства. В этом случае логично будет уточнить волю работника и предложить ему уточнить свои требования, сделав дополнительную запись в заявлении (прошу уволить … числа). При этом всегда приказ об увольнении должен звучать: «уволить … числа». Это означает, что работник в этот день считается работающим и в этот день он будет уволен, а наниматель исполнит в отношении него вышеописанные требования законодательства.
Приказ об увольнении может быть издан и ранее дня увольнения. Также раньше дня увольнения может выплачен и окончательный расчёт. Однако выдача трудовой книжки ранее дня увольнения законодательством не предусмотрена.