Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отпуск без сохранения заработной платы
Доброе утро!
В этом году приняли на работу сотрудника 26.08.13. На данный момент он уже использовал 30 дней отпуска без сохранения заработной платы. Правильно ли понимаю, что с началом нового года у него также появляется возможность на такой отпуск в количестве 30 дней в течение 2014 г., т.к. такого рода отпуск предоставляется не за рабочий год, а за календарный?
Спасибо.
В этом году приняли на работу сотрудника 26.08.13. На данный момент он уже использовал 30 дней отпуска без сохранения заработной платы. Правильно ли понимаю, что с началом нового года у него также появляется возможность на такой отпуск в количестве 30 дней в течение 2014 г., т.к. такого рода отпуск предоставляется не за рабочий год, а за календарный?
Спасибо.
Здравствуйте, Анна!
Действительно, в соответствии с ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом этот социальный отпуск может быть предоставлен один раз в календарный год. Т.е. в 2014 году работнику он может быть предоставлен.
Действительно, в соответствии с ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом этот социальный отпуск может быть предоставлен один раз в календарный год. Т.е. в 2014 году работнику он может быть предоставлен.
Комментирование отключено.
