Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
об отпуске без сохранении з/п
Здравствуйте, Константин!
Подскажите, пожалуйста: если работник (беременная девушка) написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы более, чем на 2 месяца по семейным обстоятельствам, а наниматель не против, как можно это оформить, ведь отпуск без сохранения з/п представляется не более 30 кал. дней? Как это оформить юридически верно? Коллективного договора и профсоюза у нас нет.
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста: если работник (беременная девушка) написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы более, чем на 2 месяца по семейным обстоятельствам, а наниматель не против, как можно это оформить, ведь отпуск без сохранения з/п представляется не более 30 кал. дней? Как это оформить юридически верно? Коллективного договора и профсоюза у нас нет.
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии с ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. Также по соглашению сторон работнику можно предоставить трудовой отпуск.
В отсутствие в организации коллективного договора, увеличение продолжительности социального отпуска, предоставляемого работнику по его заявлению, будет являться нарушением законодательства о труде.
В соответствии с ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. Также по соглашению сторон работнику можно предоставить трудовой отпуск.
В отсутствие в организации коллективного договора, увеличение продолжительности социального отпуска, предоставляемого работнику по его заявлению, будет являться нарушением законодательства о труде.
Комментирование отключено.
