Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
об отпуске без сохранении з/п
Здравствуйте, Константин!
К продолжению вопроса № 17 (откроется в новом окне — прим. ред.). Трудовой отпуск предоставлялся. Возможно ли использовать статью 190 ТК?
К продолжению вопроса № 17 (откроется в новом окне — прим. ред.). Трудовой отпуск предоставлялся. Возможно ли использовать статью 190 ТК?
Здравствуйте, Наталья!
Отпуск в соответствии со статьёй 190 Трудового кодекса Республики Беларусь не может быть более 30 календарных дней. Исключений из этого правила при отсутствии коллективного договора нет.
Обратите внимание на положения ч. 1 и 2 статьи 264 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая говорит о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя.
Если беременность проходит с осложнениями, есть смысл обратиться к врачу за освобождением от работы.
Отпуск в соответствии со статьёй 190 Трудового кодекса Республики Беларусь не может быть более 30 календарных дней. Исключений из этого правила при отсутствии коллективного договора нет.
Обратите внимание на положения ч. 1 и 2 статьи 264 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая говорит о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя.
Если беременность проходит с осложнениями, есть смысл обратиться к врачу за освобождением от работы.
Комментирование отключено.
