Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
привлечение к работе в госпраздник
Здравствуйте!
Недавно устроилась на работу инспектором по кадрам. Обнаружила ошибку в прошлом периоде: сотрудника привлекали к работе в госпраздник. Он написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Про компенсацию в размере двойной оплаты за работу в этот день ничего не указал (со слов этого сотрудника, в бухгалтерии ему предварительно объяснили , что он на неё имеет право). По факту ему предоставили, как и просил в заявлении, другой день отдыха. Компенсацию не выплатили.
Подскажите, насколько это серьёзное нарушение при проверке, какая ответственность за это может наступить? Можно ли как-то исправить это? Кто конкретно из сотрудников понесёт ответственность?
Недавно устроилась на работу инспектором по кадрам. Обнаружила ошибку в прошлом периоде: сотрудника привлекали к работе в госпраздник. Он написал заявление о предоставлении ему другого дня отдыха. Про компенсацию в размере двойной оплаты за работу в этот день ничего не указал (со слов этого сотрудника, в бухгалтерии ему предварительно объяснили , что он на неё имеет право). По факту ему предоставили, как и просил в заявлении, другой день отдыха. Компенсацию не выплатили.
Подскажите, насколько это серьёзное нарушение при проверке, какая ответственность за это может наступить? Можно ли как-то исправить это? Кто конкретно из сотрудников понесёт ответственность?
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с требованиями ст. 148 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частями 3 и 4 ст. 69 настоящего Кодекса.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, другой неоплачиваемый день отдыха. Таким образом, оплата работы в государственные праздники и праздничные дни в повышенном размере является обязанностью нанимателя вне зависимости от воли работника.
Невыплата оплаты в повышенном размере является нарушением, причиняющим вред работнику, и может быть квалифицирована как административное правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, за которое предусмотрено наложение штрафа на должностное лицо в размере от 2 до 20 базовых величин. Виновное лицо в административном процессе определяется в каждом случае индивидуально. Однако полагаю, что инспектор по кадрам не должен нести ответственность за такое нарушение. Для того, чтобы минимизировать возможные отрицательные последствия этого нарушения и избежать обоснованной жалобы работника в компетентные государственные органы, необходимо как можно скорее произвести выплату этих денежных средств.
В соответствии с требованиями ст. 148 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частями 3 и 4 ст. 69 настоящего Кодекса.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, другой неоплачиваемый день отдыха. Таким образом, оплата работы в государственные праздники и праздничные дни в повышенном размере является обязанностью нанимателя вне зависимости от воли работника.
Невыплата оплаты в повышенном размере является нарушением, причиняющим вред работнику, и может быть квалифицирована как административное правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, за которое предусмотрено наложение штрафа на должностное лицо в размере от 2 до 20 базовых величин. Виновное лицо в административном процессе определяется в каждом случае индивидуально. Однако полагаю, что инспектор по кадрам не должен нести ответственность за такое нарушение. Для того, чтобы минимизировать возможные отрицательные последствия этого нарушения и избежать обоснованной жалобы работника в компетентные государственные органы, необходимо как можно скорее произвести выплату этих денежных средств.
Комментирование отключено.
