Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Компенсация за неоплаченные праздничные часы в 2012
Добрый день!
В нашей организации применяется суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом является 1 год. Оплата производится по должностному окладу. Составляются графики сменности и доводятся до ведома работников за месяц. Работа планируется в счёт месячной нормы рабочего времени.
Ситуация такая, что за 2012 год тем работникам, которые по графику работ работали в праздничные дни и государственные праздники (работа была запланированной) до настоящего момента не выплачена компенсация в соответствии со ст. 148 ТК не ниже часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада за эти праздничные часы работы. За 2012 и 2013 года тарифная ставка менялась 2 раза, а вот должностные оклады менялись гораздо чаще за счёт различных повышений тарифных окладов по Декрету № 29 и Инструкции № 123.
Вопросы:
В нашей организации применяется суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом является 1 год. Оплата производится по должностному окладу. Составляются графики сменности и доводятся до ведома работников за месяц. Работа планируется в счёт месячной нормы рабочего времени.
Ситуация такая, что за 2012 год тем работникам, которые по графику работ работали в праздничные дни и государственные праздники (работа была запланированной) до настоящего момента не выплачена компенсация в соответствии со ст. 148 ТК не ниже часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада за эти праздничные часы работы. За 2012 и 2013 года тарифная ставка менялась 2 раза, а вот должностные оклады менялись гораздо чаще за счёт различных повышений тарифных окладов по Декрету № 29 и Инструкции № 123.
Вопросы:
- Подскажите, какую тарифную ставку или какой должностной оклад брать в расчёт теперь при начислении оплаты за те неоплаченные часы в 2012 г.? То, что действовало на тот момент (но это получаются совсем маленькие суммы) или то, что действует сейчас?
- Насколько данное нарушение считается серьёзным и какая ответственность за него?
Здравствуйте, Татьяна!
— работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Выплата денежных сумм по этому основанию должна производиться вместе с выплатой заработной платы за соответствующий месяц (суммированный учёт рабочего времени не имеет к этому отношения). При начислении повышенной оплаты труда за работу в государственные праздники, праздничные дни следует применять тарифные ставки (оклады), установленные работнику в месяце работы в государственный праздник, праздничный день. Этого же правила следует придерживаться и при несвоевременной выплате указанных сумм.
Вопрос, какие применять при этом оклады, тарифные или должностные (с учётом повышений, и в том числе в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29), законодательством о труде детально не урегулирован. Поэтому следует руководствоваться требованиями локальных нормативных актов нанимателя в сфере оплаты труда исходя из их языкового толкования.
При несвоевременной выплате указанных сумм, в соответствии с требованиями п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» выплату необходимо проиндексировать в порядке, предусмотренном «Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь 05.05.2009 № 57 и выплатить индексацию работникам.
- В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере по правилам ч. 1 ст. 69
— работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Выплата денежных сумм по этому основанию должна производиться вместе с выплатой заработной платы за соответствующий месяц (суммированный учёт рабочего времени не имеет к этому отношения). При начислении повышенной оплаты труда за работу в государственные праздники, праздничные дни следует применять тарифные ставки (оклады), установленные работнику в месяце работы в государственный праздник, праздничный день. Этого же правила следует придерживаться и при несвоевременной выплате указанных сумм.
Вопрос, какие применять при этом оклады, тарифные или должностные (с учётом повышений, и в том числе в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29), законодательством о труде детально не урегулирован. Поэтому следует руководствоваться требованиями локальных нормативных актов нанимателя в сфере оплаты труда исходя из их языкового толкования.
При несвоевременной выплате указанных сумм, в соответствии с требованиями п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» выплату необходимо проиндексировать в порядке, предусмотренном «Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь 05.05.2009 № 57 и выплатить индексацию работникам.
- Невыплата повышенной оплаты труда за работу в государственный праздник, праздничный день является правонарушением, ответственность за которое в соответствии с ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях несут виновные должностные лица в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин.
Комментирование отключено.
