Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
положен ли отпуск?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста: у меня трудовой год с 15.01.2014 по 14.01.2015. Я хотела бы взять очередной трудовой отпуск с 15.01.2014 (30 дней), а потом я ухожу в декретный отпуск со 02.02.14. Могут ли мне отказать в отпуске? И подскажите, как мне лучше поступить: идти в отпуск или нет?
Заранее благодарна!
Подскажите, пожалуйста: у меня трудовой год с 15.01.2014 по 14.01.2015. Я хотела бы взять очередной трудовой отпуск с 15.01.2014 (30 дней), а потом я ухожу в декретный отпуск со 02.02.14. Могут ли мне отказать в отпуске? И подскажите, как мне лучше поступить: идти в отпуск или нет?
Заранее благодарна!
Здравствуйте, Анна!
В силу требований п. 5 ч. 3 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в определённый период, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
В этой ситуации наниматель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска. Решение о целесообразности получения трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него принимать Вам, исходя из личных интересов!
В силу требований п. 5 ч. 3 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в определённый период, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
В этой ситуации наниматель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска. Решение о целесообразности получения трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него принимать Вам, исходя из личных интересов!
Комментирование отключено.
