Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
положен ли отпуск?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста: у меня трудовой год с 15.01.2014 по 14.01.2015. Я хотела бы взять очередной трудовой отпуск с 15.01.2014 (30 дней), а потом я ухожу в декретный отпуск со 02.02.14. Могут ли мне отказать в отпуске? И подскажите, как мне лучше поступить: идти в отпуск или нет?
Заранее благодарна!
Подскажите, пожалуйста: у меня трудовой год с 15.01.2014 по 14.01.2015. Я хотела бы взять очередной трудовой отпуск с 15.01.2014 (30 дней), а потом я ухожу в декретный отпуск со 02.02.14. Могут ли мне отказать в отпуске? И подскажите, как мне лучше поступить: идти в отпуск или нет?
Заранее благодарна!
Здравствуйте, Анна!
В силу требований п. 5 ч. 3 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в определённый период, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
В этой ситуации наниматель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска. Решение о целесообразности получения трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него принимать Вам, исходя из личных интересов!
В силу требований п. 5 ч. 3 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в определённый период, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
В этой ситуации наниматель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска. Решение о целесообразности получения трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него принимать Вам, исходя из личных интересов!
Комментирование отключено.
6 комментариев
Аноним
Можно ли мне взять трудовой отпуск (30 дней) после выхода из декрета в первый месяц работы (хотя прошлогоднего не осталось)
Constalex
Здравствуйте, Анна!
В Вашем случае Вы сможете взять отпуск до отпуска по беременности и родам или после него, так как если Вы возьмёте его до отпуска, то потом Вам необходимо будет отработать рабочий год, чтобы у Вас возникло снова право на отпуск.
В Вашем случае Вы сможете взять отпуск до отпуска по беременности и родам или после него, так как если Вы возьмёте его до отпуска, то потом Вам необходимо будет отработать рабочий год, чтобы у Вас возникло снова право на отпуск.
Аноним
Перед декретным отпуском забрала все дни отпуска, 9 апреля на работу после декретного отпуска. Но с работы хочу уволиться, могу ли я забрать трудовой отпуск за будущий период времени? Спасибо.
Constalex
Здравствуйте, Анна!
Если у Вас не начался рабочий год на новый трудовой отпуск — нет. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу (ст. 163 ТК).
Если у Вас не начался рабочий год на новый трудовой отпуск — нет. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу (ст. 163 ТК).
Аноним
1
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положен ли мне отпуск после выхода из декрета, так как перед уходом в декрет я в отпуске не была?
Constalex
Здравствуйте, Анна!
Вы можете взять трудовой отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам только в том случае, если у начался рабочий год для предоставления трудового отпуска. Т.е. до отпуска по беременности и родам у Вас было право на трудовой отпуск (отработан хотя бы один день из рабочего года, за который Вы ещё не получали трудового отпуска).
Вы можете взять трудовой отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам только в том случае, если у начался рабочий год для предоставления трудового отпуска. Т.е. до отпуска по беременности и родам у Вас было право на трудовой отпуск (отработан хотя бы один день из рабочего года, за который Вы ещё не получали трудового отпуска).
