Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение директора
Здравствуйте!
Увольняется директор частной организации.
Увольняется директор частной организации.
- Кто вправе подписать ему запись об увольнении в трудовой? По приказу ответственным за ведение трудовых является юрист, однако в данном приказе не указано, что он наделён правом заверять записи в трудовых.
- По протоколу собрания участников увольнение прежнего директора — 23.12.13, назначение нового — 24.12.13. Акт о приёме-передаче документов от прежнего директора к новому, я так понимаю, нужно составлять датой 23.12.13. Смущает то, что новый директор в этот день формально посторонний человек, т.к. ещё не назначен. Как правильно?
Здравствуйте, Инна!
- Законодательством о труде специально не установлено, кто должен заверить запись об увольнении директору организации. Пунктом 45 инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 в редакции Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000 № 72 с изм. и доп. установлено, что при увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесённые в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя. Таким образом, если не установлено уполномоченное лицо из числа должностных лиц организации, запись заверяет сам директор своей подписью.
- Законодательством о труде не урегулирована эта ситуация. Полагаю, что будет целесообразно, если акт приёма-передачи документов у старого директора подпишет, кроме него, один из учредителей организации и двое работников организации (например, главный бухгалтер и юрисконсульт).
Комментирование отключено.
