Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Деление отпуска на части, договор займа
Здравствуйте! У меня к Вам два вопроса:
- Выдали займ работнику (работает 2 месяца) на сумму, превышающую 50 базовых величин, вопреки «Положению о выдаче займа работникам на предприятии» (ограничена сумма займа до 20 б/в и срок работы не менее 2-х лет). Займ беспроцентный, залога имущества нет, расписки нет. Теперь работник или сам уволится, или его по статье уволит директор. В договоре займа прописано, что в день увольнения он должен погасить сумму займа, но он этого не сделает. Какие санкции к нам и к нему?
- Можно ли разделить отпуск на три части, если прописать это во внутренних ЛНПА? При этом большая часть отпуска (не менее 14 дней) будет сохранена, а остальные 10 дней могут быть использованы в связи с производственной необходимостью по желанию работника (то есть разделены)? Как это оформить (если это возможно)?
Здравствуйте, Анастасия!
- Вопрос ответственности за нарушение финансового законодательства, видимо, нужно задать Инспекции МНС. Обязательства по возврату суммы займа вытекают в этом случае из договора и регулируются гражданским законодательством. Т.е. взыскание суммы задолженности должно происходить через суд. Удержание из заработной платы работника без его письменного заявления в этом случае невозможно в силу требований ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- В соответствии с ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, разделить отпуск более, чем на две части возможно только в том случае, если в организации имеется коллективный договор, и в нём это предусмотрено (естественно, при условии согласия на это работника, в каждом конкретном случае). Другими локальными нормативными правовыми актами (кроме коллективного договора) разделение отпуска более, чем на две части, предусмотреть нельзя.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Добрый день! У нас на фирме нет коллективного договора, основной отпуск — 25 дней, ещё есть дополнительный за вредные условия — 28 дней. На данный момент мы ходим в отпуск 2 раза в год: сначала на 25, а затем на 28 дней.
Скажите, пожалуйста, можем ли мы разбивать основной отпуск (25 дней), например, на 2 части по 14 и 11 дней, и тем самым уходить в отпуск 3 раза по 14, 11, и 28 дней соответственно?
Constalex
Здравствуйте, Анастасия!
Нет, делить отпуск более чем на две части Вы не можете.
