Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Детский день
Здравствуйте.
Наша семья имеет статус многодетной. Я (мама) нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. По законодательству (Статья 265) одному из родителей по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка. Я этот день не использую, мы собрали все справки и отнесли на работу мужа, чтобы ему предоставлялся этот «детский день».
В этот день мы не отдыхаем, а решаем семейные дела: поликлиника, логопедические занятия, оформление или сбор каких-либо документов и т.д. Но! На работе мужа отказываются давать этот день либо предлагают на крайний случай чуть ли не раз в полгода, но только не пятницу и не понедельник. У нашего ребёнка занятия у логопеда по плавающему графику, занятие может выпасть и на понедельник, и на пятницу.
Директор на работе мужа консультировался с юристом, как можно отказать, но получил отрицательный ответ. Директор угрожал увольнением сотруднице по кадрам, если она примет заявление от моего мужа. Муж уже не раз пробовал подать заявление через приёмную, но его не принимают и не дают никакого разъяснения. На его просьбу написать письменный отказ отвечают: «Ну что ты говоришь! Никто тебе такого не напишет, ты же с этим в суд пойдёшь!»
Подскажите, что делать? Ещё директор хочет вызвать мужа (по слухам среди сотрудников) и «серьёзно поговорить», чтобы не давать ему этот день. Как быть?
Наша семья имеет статус многодетной. Я (мама) нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. По законодательству (Статья 265) одному из родителей по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка. Я этот день не использую, мы собрали все справки и отнесли на работу мужа, чтобы ему предоставлялся этот «детский день».
В этот день мы не отдыхаем, а решаем семейные дела: поликлиника, логопедические занятия, оформление или сбор каких-либо документов и т.д. Но! На работе мужа отказываются давать этот день либо предлагают на крайний случай чуть ли не раз в полгода, но только не пятницу и не понедельник. У нашего ребёнка занятия у логопеда по плавающему графику, занятие может выпасть и на понедельник, и на пятницу.
Директор на работе мужа консультировался с юристом, как можно отказать, но получил отрицательный ответ. Директор угрожал увольнением сотруднице по кадрам, если она примет заявление от моего мужа. Муж уже не раз пробовал подать заявление через приёмную, но его не принимают и не дают никакого разъяснения. На его просьбу написать письменный отказ отвечают: «Ну что ты говоришь! Никто тебе такого не напишет, ты же с этим в суд пойдёшь!»
Подскажите, что делать? Ещё директор хочет вызвать мужа (по слухам среди сотрудников) и «серьёзно поговорить», чтобы не давать ему этот день. Как быть?
Здравствуйте, Елена Александровна!
В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
В соответствии с ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребёнка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Порядок предоставления одного свободного дня в неделю по этому основанию регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.09.2012 № 818. При этом свободный день в неделю предоставляется в выбранный заявителем по согласованию с нанимателем день недели. Не допускается перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности. В соответствии с ч. 4 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
В Вашей ситуации Вашему мужу, видимо, более выгодно брать один день в неделю, так как, если в организации нет коллективного договора или в нём не прописан размер сохраняемого в этом случае заработка, то один свободный день в месяц будет предоставляться без оплаты. Если наниматель не хочет принимать заявление, то целесообразно будет отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Если и это не помогло, обращайтесь устно в Департамент государственной инспекции труда или прокуратуру. Эти органы убедят нанимателя принять законное и обоснованное решение!
В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
В соответствии с ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребёнка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Порядок предоставления одного свободного дня в неделю по этому основанию регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.09.2012 № 818. При этом свободный день в неделю предоставляется в выбранный заявителем по согласованию с нанимателем день недели. Не допускается перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности. В соответствии с ч. 4 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
В Вашей ситуации Вашему мужу, видимо, более выгодно брать один день в неделю, так как, если в организации нет коллективного договора или в нём не прописан размер сохраняемого в этом случае заработка, то один свободный день в месяц будет предоставляться без оплаты. Если наниматель не хочет принимать заявление, то целесообразно будет отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Если и это не помогло, обращайтесь устно в Департамент государственной инспекции труда или прокуратуру. Эти органы убедят нанимателя принять законное и обоснованное решение!
Комментирование отключено.
