Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
прекращение контракта
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации: у моего мужа 31 декабря 2013 года закончился контракт и с ним не продлили трудовые отношения, а с 1 января 2014 года его отдел сократили и убрали из нового штатного расписания.
Как мне подсказали, о сокращении отдела должны были уведомить за 2 месяца и сократить работников с выходным пособием, а так ничего мой муж не получил. Законно ли это? Остальные работники этого отдела будут обращаться в суд. Имеет смысл нам тоже требовать пересмотра решения? Спасибо.
Как мне подсказали, о сокращении отдела должны были уведомить за 2 месяца и сократить работников с выходным пособием, а так ничего мой муж не получил. Законно ли это? Остальные работники этого отдела будут обращаться в суд. Имеет смысл нам тоже требовать пересмотра решения? Спасибо.
Здравствуйте, Галина!
Окончание срока действия контракта является достаточным основанием для увольнения работника. При этом наниматель обязан предупредить работника об увольнении по этому основанию за один месяц до окончания срока действия контракта. При увольнении по этому основанию законодательством выходные пособия не предусмотрены.
Решение об увольнении в связи с сокращением штата наниматель принимает также самостоятельно. Заставить нанимателя уволить работника в связи с сокращением штата работник не может, а предупреждение за два месяца делается лишь в том случае, если наниматель решил уволить работника именно в связи с сокращением штата. В этом же случае и выплачивается трёхмесячное выходное пособие. Т.е. наниматель в описываемой ситуации мог поступить и подобным образом.
Окончание срока действия контракта является достаточным основанием для увольнения работника. При этом наниматель обязан предупредить работника об увольнении по этому основанию за один месяц до окончания срока действия контракта. При увольнении по этому основанию законодательством выходные пособия не предусмотрены.
Решение об увольнении в связи с сокращением штата наниматель принимает также самостоятельно. Заставить нанимателя уволить работника в связи с сокращением штата работник не может, а предупреждение за два месяца делается лишь в том случае, если наниматель решил уволить работника именно в связи с сокращением штата. В этом же случае и выплачивается трёхмесячное выходное пособие. Т.е. наниматель в описываемой ситуации мог поступить и подобным образом.
Комментирование отключено.
