Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как учитывать рабочее время водителя
ЧТУП, УСН, грузоперевозки. Если по путёвке за день отработано 11 часов, в табеле ставим тоже 11 часов. На следующий день водитель может взять отгул? Если да, то он пишет заявление на отгул или же он должен отработать 4 часа, т.к. у него 0,5 ставки?
И ещё один вопрос: когда работника принимаем на работу на 0,5 ставки, в трудовой книжке делается ли какая-нибудь запись, что он на 0,5 ставки? Например: «принят на работу главный бухгалтер на 0,5 ставки». Как правильно написать в трудовой книжке?
И ещё один вопрос: когда работника принимаем на работу на 0,5 ставки, в трудовой книжке делается ли какая-нибудь запись, что он на 0,5 ставки? Например: «принят на работу главный бухгалтер на 0,5 ставки». Как правильно написать в трудовой книжке?
Здравствуйте, Галина!
Необходимо произвести оплату в двойном размере каждого отработанного сверхурочно часа или по заявлению работника предоставить ему выходной день (полный) за 8 часов сверхурочной работы (либо из расчёта час отдыха за один час отработанного сверхурочного времени) и произвести «одинарную» оплату за каждый отработанный сверхурочно час.
- В соответствии с требованиями п.2 ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь не признаётся сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены). Таким образом, сверхурочными в рассматриваемой ситуации для Вашего работника с неполным рабочим днём будут являться те отработанные часы, которые отработаны сверх установленного режима для работников с полным рабочим днём. Т.е., если для всех установлен 8 часовой рабочий день — 3 часа.
Необходимо произвести оплату в двойном размере каждого отработанного сверхурочно часа или по заявлению работника предоставить ему выходной день (полный) за 8 часов сверхурочной работы (либо из расчёта час отдыха за один час отработанного сверхурочного времени) и произвести «одинарную» оплату за каждый отработанный сверхурочно час.
- В соответствии с требованиями п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 в редакции Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000 № 72 с изм. и доп., в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
Комментирование отключено.
8 комментариев
Аноним
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Большое спасибо Вам за ответы. Они мне очень помогли. Но у меня появились ещё вопросы.
ЧТУП, УСН, грузоперевозки. И директор, и гл. бухгалтер работают на 0,5 ставки. Может ли зарплата директора быть меньше зарплаты главного бухгалтера? У директора коэффициент по ЕТС равен 3,72, а можно ли ему поднять коэффициент выше, когда он работает в медицине на полную ставку? Заранее Вам благодарна!
ЧТУП, УСН, грузоперевозки. И директор, и гл. бухгалтер работают на 0,5 ставки. Может ли зарплата директора быть меньше зарплаты главного бухгалтера? У директора коэффициент по ЕТС равен 3,72, а можно ли ему поднять коэффициент выше, когда он работает в медицине на полную ставку? Заранее Вам благодарна!
Constalex
Здравствуйте, Галина!
В настоящее время для коммерческих организаций, не пользующихся гос. дотациями, ЕТС может не применяться и размер тарифных ставок работников может устанавливаться по усмотрению нанимателя. Т.е. как в общем заработная плата, так и конкретно тарифная ставка главного бухгалтера может быть выше, чем у директора.
В настоящее время для коммерческих организаций, не пользующихся гос. дотациями, ЕТС может не применяться и размер тарифных ставок работников может устанавливаться по усмотрению нанимателя. Т.е. как в общем заработная плата, так и конкретно тарифная ставка главного бухгалтера может быть выше, чем у директора.
Аноним
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Спасибо Вам за ответ. Извините, что задаю много вопросов. Мы недавно начали работать. А нужно ли проходить гл. бухгалтеру медкомиссию?
Спасибо Вам за ответ. Извините, что задаю много вопросов. Мы недавно начали работать. А нужно ли проходить гл. бухгалтеру медкомиссию?
Constalex
Здравствуйте, Галина!
Это вопрос находится в компетенции Министерства здравоохранения. Как правило, решение о прохождении медицинского осмотра наниматель принимает по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (если есть «профвредность» или опасные условия труда).
Это вопрос находится в компетенции Министерства здравоохранения. Как правило, решение о прохождении медицинского осмотра наниматель принимает по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (если есть «профвредность» или опасные условия труда).
Аноним
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Спасибо Вам за ответ. Когда принимаем, например, водителя на работу, какие документы мы должны потребовать от него? И какие у себя завести на этого работника? Заранее Вам благодарна!
Спасибо Вам за ответ. Когда принимаем, например, водителя на работу, какие документы мы должны потребовать от него? И какие у себя завести на этого работника? Заранее Вам благодарна!
Constalex
Здравствуйте, Галина!
Кроме обычных документов необходимо потребовать водительское удостоверение. На второй вопрос позволю себе привести выдержки из рекомендаций МТСЗ РБ (обязательны к исполнению):
«К микроорганизациям относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (статья 3 Закона Республики Беларусь «О поддержке малого и среднего предпринимательства»). Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем — индивидуальным предпринимателем или микроорганизацией и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, местности, условий труда и ряда других факторов. Трудовым кодексом определён ряд документов, наличие которых является обязательным для нанимателя. Ведение таких документов позволяет нанимателю юридически грамотно выстроить взаимоотношения с работниками, минимизирует риски по трудовым спорам, является основанием для реализации работниками социальных прав (назначение пособий, пенсий и т.д.).
К таким документам рекомендуется относить:
В этом списке нет документов по охране труда. По этому вопросу необходимо обратиться за устной консультацией в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда по адресу: Витебск, ул. Правды, 18.
Кроме обычных документов необходимо потребовать водительское удостоверение. На второй вопрос позволю себе привести выдержки из рекомендаций МТСЗ РБ (обязательны к исполнению):
«К микроорганизациям относятся зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (статья 3 Закона Республики Беларусь «О поддержке малого и среднего предпринимательства»). Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем — индивидуальным предпринимателем или микроорганизацией и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, местности, условий труда и ряда других факторов. Трудовым кодексом определён ряд документов, наличие которых является обязательным для нанимателя. Ведение таких документов позволяет нанимателю юридически грамотно выстроить взаимоотношения с работниками, минимизирует риски по трудовым спорам, является основанием для реализации работниками социальных прав (назначение пособий, пенсий и т.д.).
К таким документам рекомендуется относить:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Письменные трудовые договоры (контракты).
- Штатное расписание.
- Приказы (распоряжения) по личному составу (о заключении, изменении, прекращении трудового договора, о предоставлении отпусков [1], о командировке, о применении (снятии) дисциплинарного взыскания и другие).
- Основания к приказам по личному составу (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки).
- Трудовые книжки (вкладыши к ним) работников.
- Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Уведомление работника о продлении контракта, заключении нового контракта, о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
- Заявления работников о предоставлении отпуска.
- Табель учета использования рабочего времени.
- Расчётные листки.
- Должностные инструкции работников (если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах).
- Договоры о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности работников (если у нанимателя работают сотрудники, являющиеся материально ответственными лицами).
- График сменности (если работа носит сменный характер).
- Положение об оплате труда и премировании (если какие-либо из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у нанимателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, в трудовом договоре).
В этом списке нет документов по охране труда. По этому вопросу необходимо обратиться за устной консультацией в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда по адресу: Витебск, ул. Правды, 18.
Аноним
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Большое Вам спасибо за ответ. Ещё у Вас хочу спросить. Как сделать запись в трудовой книжке, когда работник работает на 0,5 ставки бухгалтера и на 0,5 ставки продавца?
Большое Вам спасибо за ответ. Ещё у Вас хочу спросить. Как сделать запись в трудовой книжке, когда работник работает на 0,5 ставки бухгалтера и на 0,5 ставки продавца?
Constalex
Здравствуйте, Галина!
На практике совмещённые наименования должность-профессия не используются. Законодательством установлено, что применяется двойное наименование должностей с условием, что обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника.
В рассматриваемом случае эти условия не выполняются, так как речь идёт о должности (служащий) и профессии (рабочий), т.е. налицо разный уровень квалификации выполнения работ. Целесообразно заключить два трудовых договора (основная работа и работа по совместительству): по должности и по профессии (или наоборот), установив разное рабочее время. Если разграничить рабочее время по этим работам четко нельзя, необходимо установить наименование должности или профессии по большему удельному весу работ.
А по другой профессии (должности) установить совмещение, по приказу с согласия работника с установлением размера доплаты за совмещение. В трудовую книжку необходимо внести наименование должности или профессии по основной работе. Запись о работе по совместительству и о совмещении в трудовую книжку не вносится.
На практике совмещённые наименования должность-профессия не используются. Законодательством установлено, что применяется двойное наименование должностей с условием, что обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника.
В рассматриваемом случае эти условия не выполняются, так как речь идёт о должности (служащий) и профессии (рабочий), т.е. налицо разный уровень квалификации выполнения работ. Целесообразно заключить два трудовых договора (основная работа и работа по совместительству): по должности и по профессии (или наоборот), установив разное рабочее время. Если разграничить рабочее время по этим работам четко нельзя, необходимо установить наименование должности или профессии по большему удельному весу работ.
А по другой профессии (должности) установить совмещение, по приказу с согласия работника с установлением размера доплаты за совмещение. В трудовую книжку необходимо внести наименование должности или профессии по основной работе. Запись о работе по совместительству и о совмещении в трудовую книжку не вносится.
