Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпукс
Здравствуйте!
Работник хочет уйти в трудовой отпуск на 14 дней. Первый день отпуска — понедельник. Последние два, соответственно, выпадают на выходные. Не является ли это нарушением? Либо его отправлять в отпуск на 12 дней, чтобы последним днём была пятница?
Работник хочет уйти в трудовой отпуск на 14 дней. Первый день отпуска — понедельник. Последние два, соответственно, выпадают на выходные. Не является ли это нарушением? Либо его отправлять в отпуск на 12 дней, чтобы последним днём была пятница?
Здравствуйте, Инна!
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях и выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включается в него и оплачиваются (кроме государственных праздников и праздничных дней, являющихся нерабочими).
Таким образом, описанная Вами ситуация не является нарушением законодательства о труде. При этом, если вторая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней, то работник с удовольствием возьмёт в первую часть только 12 дней!
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях и выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включается в него и оплачиваются (кроме государственных праздников и праздничных дней, являющихся нерабочими).
Таким образом, описанная Вами ситуация не является нарушением законодательства о труде. При этом, если вторая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней, то работник с удовольствием возьмёт в первую часть только 12 дней!
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Спасибо! Дело в том, что первую часть отпуска — 11 дней из 25 — работник уже взял ранее. Те 14 дней, о которых речь, и есть вторая часть отпуска, которая не может быть меньше.
Constalex
Здравствуйте, Инна!
В таком случае необходимо предоставить 14 календарных дней отпуска без вариантов!
В таком случае необходимо предоставить 14 календарных дней отпуска без вариантов!
