Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
график отпусков
Здравствуйте! Подскажите, как поступить при составлении графика отпусков на 2014 год:
- Если у сотрудника на начало года есть часть отпуска с прошлого рабочего периода (01.10.2013−30.09.2013) в количестве 5 дней, а отпуска ему положено 25 дней, можно ли с его согласия поставить в графике на 2014 год 30 дней отпуска с таким расчётом, чтобы до окончания рабочего года он их использовал?
- Если рабочий год заканчивается 30.09.2014, можно ли работнику предоставить отпуск 30 дней 15.09.2014? Или он должен на дату 30.09.2014 использовать весь отпуск (переносить отпуск на следующий рабочий год не будет)?
- Сотрудник планирует сходить в отпуск 2 раза в 2014 году. Первая часть в апреле будет второй частью отпуска за один рабочий год, вторая в ноябре — первой частью отпуска за следующий рабочий год (каждый отпуск делит на 2 части). В графике указываем оба отпуска (по совокупности они составляют больше 25 дней)?
Здравствуйте, Алина!
- Нужно!
- В рабочий год работник должен использовать полный отпуск. Исключение описано в ч.ч. 2-4 ст. 170 ТК: «В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно».
- Да, в графике необходимо указать оба отпуска (обе части отпусков).
Комментирование отключено.
