Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Социальные гарантии временного работника
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право временный работник, оформленный по срочному трудовому договору (замена работника на время декретного отпуска) уйти в декретный отпуск? Может ли наниматель уволить временного работника в состоянии беременности? Может ли остаться временный работник в данном учреждении, возможно, в другой должности? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Все работники имеют право на отпуск по беременности и родам. В тоже время, если с работником заключён срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, он может быть уволен в связи с выходом на работу постоянного работника, находясь и в этом отпуске.
Перевод на другую постоянную работу также возможен и в отпуске по беременности и родам. Но он может быть произведён по инициативе нанимателя с письменного согласия работника (работник не может заставить нанимателя его перевести на другую работу).
Все работники имеют право на отпуск по беременности и родам. В тоже время, если с работником заключён срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, он может быть уволен в связи с выходом на работу постоянного работника, находясь и в этом отпуске.
Перевод на другую постоянную работу также возможен и в отпуске по беременности и родам. Но он может быть произведён по инициативе нанимателя с письменного согласия работника (работник не может заставить нанимателя его перевести на другую работу).
Комментирование отключено.
