Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение по ст.40 ТК РБ
Подскажите, пожалуйста, по какой статье работник, принятый на время декретного отпуска, по своему желанию может уволиться до выхода основного работника? Подходит ли ст. 40 ТК РБ?
Здравствуйте, Екатерина Викторовна!
Если с работником заключён срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (или иной вид срочного трудового договора или контракт), уволиться по ст. 40 ТК РБ нельзя. Уволиться можно по п. 1 ст. 35 ТК РБ (соглашение сторон), а также в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК РБ: «Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
Если с работником заключён срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (или иной вид срочного трудового договора или контракт), уволиться по ст. 40 ТК РБ нельзя. Уволиться можно по п. 1 ст. 35 ТК РБ (соглашение сторон), а также в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК РБ: «Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Я работаю в госучреждении на замене декретного отпуска, а сейчас должность сокращают. Скажите, пожалуйста, мне должны выплатить компенсацию?
Constalex
Здравствуйте!
Должность, которая занята лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, не может быть сокращена (в том числе, в госучреждении)! Может случится так, что основная работница выйдет из отпуска раньше окончания отпусков, затем ее переведут на другую должность, а потом должность будет сокращена. При выходе основного работника Вас просто уволят в связи с окончанием срока трудового договора днём, предшествующим выходу. В этом случае выходное пособие не предусмотрено.
