Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение
Добрый день. Подскажите, можно ли при написании заявления на увольнение указывать нарушения нанимателем трудового договора?
Здравствуйте, Сергей!
Да, можно, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор именно в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора или законодательства о труде. При этом, если Вы работаете по трудовому договору на неопределённый срок, необходимо сослаться на ч. 4 ст. 40 ТК. Если, Вы работаете по срочному трудовом договору или контракту — на ст. 41 ТК.
Да, можно, если Вы хотите расторгнуть трудовой договор именно в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора или законодательства о труде. При этом, если Вы работаете по трудовому договору на неопределённый срок, необходимо сослаться на ч. 4 ст. 40 ТК. Если, Вы работаете по срочному трудовом договору или контракту — на ст. 41 ТК.
Комментирование отключено.
