Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли работать на 1,5 ставки?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Спасибо за Ваши консультации! Столько полезного в них нашла!
У меня к Вам необычный вопрос: может ли человек работать на 1,5 ставки? Если он будет отрабатывать положенную норму часов в месяц, умноженную на 1,5 (к примеру, 168 × 1,5 = 252)? Получается, что он будет ходить на работу каждый день с одним выходным в месяц (дело в том, что он очень хороший специалист, которого в Беларуси очень сложно найти), будет отрабатывать по 8 часов и пропорционально отработанному времени получать заработную плату. Такой график устраивает и работника, и нанимателя. Возможно ли это на практике?
Благодарю за ответ! С уважением, Светлана.
У меня к Вам необычный вопрос: может ли человек работать на 1,5 ставки? Если он будет отрабатывать положенную норму часов в месяц, умноженную на 1,5 (к примеру, 168 × 1,5 = 252)? Получается, что он будет ходить на работу каждый день с одним выходным в месяц (дело в том, что он очень хороший специалист, которого в Беларуси очень сложно найти), будет отрабатывать по 8 часов и пропорционально отработанному времени получать заработную плату. Такой график устраивает и работника, и нанимателя. Возможно ли это на практике?
Благодарю за ответ! С уважением, Светлана.
Здравствуйте, Светлана!
Принять гражданина на работу на 1,5 ставки нельзя. Можно заключить два трудовых договора: по основной работе с полным рабочим временем (так называемая 1 ставка) и по совместительству с неполным рабочим временем (до 0,5 ставки включительно) и установить разные режимы рабочего времени по этим трудовым договорам.
При этом учёт отработанного времени по этим договорам также будет вестись отдельно. Фактически получится, что работник будет работать по одному трудовому договору, во время, которое является временем отдыха по другому договору, а также в дни, установленные выходными по другому трудовому договору. Формально это не будет нарушением законодательства о труде. Однако стоит задуматься о целесообразности такого труда с точки зрения как наступления последствий для здоровья работника, так и качества выполненной работы.
Принять гражданина на работу на 1,5 ставки нельзя. Можно заключить два трудовых договора: по основной работе с полным рабочим временем (так называемая 1 ставка) и по совместительству с неполным рабочим временем (до 0,5 ставки включительно) и установить разные режимы рабочего времени по этим трудовым договорам.
При этом учёт отработанного времени по этим договорам также будет вестись отдельно. Фактически получится, что работник будет работать по одному трудовому договору, во время, которое является временем отдыха по другому договору, а также в дни, установленные выходными по другому трудовому договору. Формально это не будет нарушением законодательства о труде. Однако стоит задуматься о целесообразности такого труда с точки зрения как наступления последствий для здоровья работника, так и качества выполненной работы.
Комментирование отключено.
